LOWONGANKERJA15.COM, Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1. Ada banyak jenis wawancara kerja yang selama ini dikenal dalam dunia karir. Paling tidak ada dua jenis penggolongan wawancara kerja yang sebaiknya kamu ketahui yaitu berdasarkan waktu pelaksanaannya dan berdasarkan teknik atau cara pelaksanaannya itu sendiri. Jika lewat lamaran dan CV Anda terbatas mengungkapkan kemampuan dan potensi anda hanya pada tulisan maka pada saat wawancara kerja Anda bisa dan puasa dan langsung membuktikan hal tersebut kepada pewawancara. Lewat wawancara kamu bisa langsung memperlihatkan kemampuan dan pengalaman serta keterampilan anda di depan pewawancara agar pewawancara semakin yakin bahwa kamu memang layak untuk bergabung menjadi salah satu tim di perusahaan tersebut. Jika perusahaan mengadakan tes tertulis setelah lamaran kerja hal itu juga menjadi salah satu pertimbangan Apakah pelamar diundang untuk melakukan wawancara atau tidak. Pelamar yang lulus tahap tersebut barulah akan dipanggil untuk menjalani proses wawancara kerja yang merupakan proses tanpa akhir. Jadi parah saat wawancara pelamar tidak harus membawa surat lamaran ataupun CV dan berkas lainnya karena sudah diberikan pada saat melamar kerja. Bahkan dipanggil atau tidaknya pelamar untuk wawancara kerja salah satunya berdasarkan CV dan surat lamaran serta ijazah ataupun berdasarkan berkas lain yang dia berikan. Hanya saja terkadang perusahaan mengajukan pertanyaan berdasarkan berkas yang anda berikan. Untuk itu jika bisa bawa saja berkas-berkas tersebut saat wawancara kerja atau baca dan pahami dulu berkas-berkas tersebut sebelum wawancara kerja. Jangan sampai jawaban anda tidak sesuai bahkan berseberangan dengan apa yang Anda tulis di berkas lamaran kerja. Berikut merupakan informasi terbaru mengenai penerimaan pegawai tidak tetap PKN STAN tahun 2019. Saat ini ini politik di keuangan negara STAN sedang membuka kesempatan berkarir rata-rata muda yang berpendidikan SMP hingga sarjana untuk mengisi posisi jabatan sebagai pegawai tidak tetap. Politeknik keuangan negara stan merupakan sekolah tinggi kedinasan yang semula bernama Sekolah Tinggi Akuntansi Negara. Transformasi ini menjadikan Politeknik keuangan negara stan semakin berkembang dan mampu bersaing dengan Universitas Terbuka lainnya baik dalam maupun luar negeri. Dalam mengembangkan kemampuan SDM terbaik dan profesional di politeknik keuangan negara stan membuka lowongan kerja dengan persyaratan sebagai berikut

Dalam rangka memenuhi formasi pegawai tidak tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tahun Anggaran 2019, Politeknik Keuangan Negara STAN memberikan kesempatan kepada Warga Negara Indonesia untuk diterima pada posisi sebagai berikut;

Petugas Kebersihan 

Petugas Keamanan (Laki-Laki) 

Petugas Keamanan (Perempuan) 

Pengemudi Pengemudi 

Staf Perpustakaan Perpustakaan 

Staf Pengelola Arsip Kearsipan 

Staf Hukum

PERSYARATAN PENDAFTARAN

A. Persyaratan Umum:

1. Warga Negara Indonesia;

2. Bersikap baik, ramah, dan sopan;

3. Berpenampilan rapi dan sopan;

4. Mampu bekerja dibawah tekanan;

5. Mampu bekerja sama dalam tim;

6. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dalam persyaratan khusus;

7. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat dari Unit Kesehatan;

8. Tidak memiliki ketergantungan terhadap narkotika dan obat-obatan terlarang atau sejenisnya yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dan bebas narkoba dari dokter pemerintah atau yang ditunjuk oleh pemerintah;

9. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;

10. Tidak pernah mengikuti dan dinyatakan lulus dalam seleksi Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap di PKN STAN.

11. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan fotokopi legalisasi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari kepolisian yang masih berlaku;

12. Bersedia bekerja lembur apabila dibutuhkan.

B.  Persyaratan Khusus:

1.  Petugas Kebersihan

a.  Usia maksimal 40 tahun;

b.  Pendidikan minimal SMP atau sederajat;

c.   Lebih  diutamakan  memiliki  pengalaman minimal 1 (satu)  tahun  di  bidang jasa kebersihan (dibuktikan dengan sertifikat keahllan dan/atau surat keterangan bekerja sebelumnya);

d.   Mampu bekerja dengan sistem shift jika diperlukan.

2.   Petugas Keamanan

a.   Usia maksimal 40 tahun;

b.   Pendidikan minimal SMP atau sederajat;

c.   Lebih diutamakan memiliki pengalaman minimal 1   (satu) tahun di bidang keamanan (dibuktikan dengan sertifikat keahlian dan/atau surat keterangan bekerja sebelumnya/Kartu Tanda Anggota Satpam);

d.     Mampu bekerja dengan sistem shift jika diperlukan.

3.   Pengemudi

a.  Usia maksimal 40 tahun;

b.  Pendidikan minimal SMP atau sederajat;

c.  Lebih diutamakan memiliki pengalaman minimal 1   (satu) tahun sebagai pengemudi;

d.  Memahami wilayah Jabodetabek dan sekitarnya;

e.  Memiliki Surat lzin Mengemudi (SIM) A yang masih berlaku.

4.  Staf Perpustakaan

a.  Usia maksimal 28 tahun;

b.  Berpendidikan minimal Sarjana (S1) hrnu Perpustakaan;

c.  Fotokopi ljazah terakhir;

d.  Fotokopi Transkrip Nilai dengan lndeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 (tiga koma nol);

e.  Menguasai microsoft office (word,  excel,  dan power point);

f.    Menguasai    penggunaan    Aplikasi    Perpustaxaan    SLiMS    (Senayan     Library

Management  System);

g.  Mempunyai pengalaman di perpustakaan selama satu tahun;

5.  Staf Pengelola Arsip

a. Usia maksimal 30 tahun;

b. Berpendidikan minimal Diploma Umum (D3) Kearsipan;

c. Fotokopi ljazah terakhir;

d. Fotokopi transkrip nilai dengan lndeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 (tiga koma nol);

e. Menguasai microsoft office (word,  excel,  dan power point);

f.  Lebih diutamakan memiliki pengetahuan tentang manajemen kearsipan atau pengelolaan kearsipan; dan

g. Lebih diutamanan memiliki pengalaman dalam rskonstruksi arsip,  pengelolaan arsip

aktif dan inaktif, dan pemusnahan arsip.

6. Stat Hukum

a. Usia maksimal 30 tahun;

b. Berpendidikan minimal Diploma Umum (D3) Hukum;

c. Fotokopi ijazah terakhir;

d. Fotokopi transkrip nilai dengan lndeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 (tiga koma nol);

e. Menguasai microsoft office (word,  excel,  dan powr point);

f.  Mampu menangani kerja sama; 

g. Memiliki kemampuan  negosiasi;

h. Memiliki kemampuan  penyusunan kontrak/perjanjian.

Jika kawan kawan memiliki keinginan untuk bisa bergabung dan bekerja disebuah Politeknik Keuangan Negara STAN, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut

Hanya kandidat terbaiklah yang akan diproses

Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun

Waspadalah terhadap tindak penipuan yang kerap kali terjadi

Silakan Download, Formulir Lamaran

from Rekrutmen Lowongan Kerja Online Tahun 2019 http://bit.ly/2MwcY6o
via Lowongan Kerja Terbaru Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1 - Hallo sahabat Lowongan Kerja Terbaru Bulan Januari 2017, Pada Lowongan yang anda baca kali ini dengan judul Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1, kami telah memberikan lowongan terbaru ini dengan baik untuk anda lihat dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan informasi Lowongan Kerja Terbaru Hari Ini Lowongan Lowongan Kerja Terbaru, Lowongan Rekrutmen Lowongan Kerja Online Tahun 2019, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1
link : Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1

Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1

Demikianlah Informasi Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1

Sekianlah Informasi Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1 kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua.

Anda sekarang membaca Informasi Rekrutmen Seleksi Pegawai Tidak Tetap Politeknik Keuangan Negara STAN Tingkat SMP D3 S1 dengan alamat link https://cariloker-dot.blogspot.com/2019/01/rekrutmen-seleksi-pegawai-tidak-tetap.html